{"id":303,"date":"2013-05-10T11:36:31","date_gmt":"2013-05-10T11:36:31","guid":{"rendered":"http:\/\/lawbulletin.wordpress.com\/?p=191"},"modified":"2013-05-10T11:36:31","modified_gmt":"2013-05-10T11:36:31","slug":"wirksamkeit-der-arbeitgeberkundigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/media-law.at\/?p=303","title":{"rendered":"Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<p>OGH-Entscheidung: OGH 24.4.2013, 9 ObA 5\/13w<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich h\u00e4ngt die Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung von deren Zugang an den Arbeitnehmer ab. <\/p>\n<p>Der Oberste Gerichtshof bekr\u00e4ftigte im vorliegenden Fall die st\u00e4ndige Rechtsprechung, dass die Arbeitgeberk\u00fcndigung nicht nur im Fall des tats\u00e4chlichen Zugangs, sondern <strong>auch dann als zugegangen <\/strong>gilt, wenn der Arbeitnehmer das Zugehen der K\u00fcndigung des Arbeitgebers <strong>wider Treu und Glauben verhindert<\/strong>. <\/p>\n<p>Die Verpflichtung f\u00fcr die M\u00f6glichkeit des Zugangs vorzusorgen, ist umso st\u00e4rker zu gewichten, je eher mit der M\u00f6glichkeit der K\u00fcndigung zu rechnen ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OGH-Entscheidung: OGH 24.4.2013, 9 ObA 5\/13w Grunds\u00e4tzlich h\u00e4ngt die Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung von deren Zugang an den Arbeitnehmer ab. Der Oberste Gerichtshof bekr\u00e4ftigte im vorliegenden Fall die st\u00e4ndige Rechtsprechung, dass die Arbeitgeberk\u00fcndigung nicht nur im Fall des tats\u00e4chlichen Zugangs, sondern auch dann als zugegangen gilt, wenn der Arbeitnehmer das Zugehen der K\u00fcndigung des Arbeitgebers wider [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3,1],"tags":[45,46,277],"class_list":["post-303","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemeines","category-uncategorized","tag-arbeitgeberkundigung","tag-arbeitsrecht","tag-ogh"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/media-law.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/media-law.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/media-law.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/media-law.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/media-law.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=303"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/media-law.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/303\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/media-law.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/media-law.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/media-law.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}