{"id":303,"date":"2013-05-10T11:36:31","date_gmt":"2013-05-10T11:36:31","guid":{"rendered":"http:\/\/lawbulletin.wordpress.com\/?p=191"},"modified":"2013-05-10T11:36:31","modified_gmt":"2013-05-10T11:36:31","slug":"wirksamkeit-der-arbeitgeberkundigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/media-law.at\/?p=303","title":{"rendered":"Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<p>OGH-Entscheidung: OGH 24.4.2013, 9 ObA 5\/13w<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich h\u00e4ngt die Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung von deren Zugang an den Arbeitnehmer ab. <\/p>\n<p>Der Oberste Gerichtshof bekr\u00e4ftigte im vorliegenden Fall die st\u00e4ndige Rechtsprechung, dass die Arbeitgeberk\u00fcndigung nicht nur im Fall des tats\u00e4chlichen Zugangs, sondern <strong>auch dann als zugegangen <\/strong>gilt, wenn der Arbeitnehmer das Zugehen der K\u00fcndigung des Arbeitgebers <strong>wider Treu und Glauben verhindert<\/strong>. <\/p>\n<p>Die Verpflichtung f\u00fcr die M\u00f6glichkeit des Zugangs vorzusorgen, ist umso st\u00e4rker zu gewichten, je eher mit der M\u00f6glichkeit der K\u00fcndigung zu rechnen ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OGH-Entscheidung: OGH 24.4.2013, 9 ObA 5\/13w Grunds\u00e4tzlich h\u00e4ngt die Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung von deren Zugang an den Arbeitnehmer ab. Der Oberste Gerichtshof bekr\u00e4ftigte im vorliegenden Fall die st\u00e4ndige Rechtsprechung, dass die Arbeitgeberk\u00fcndigung nicht nur im Fall des tats\u00e4chlichen Zugangs, sondern auch dann als zugegangen gilt, wenn der Arbeitnehmer das Zugehen der K\u00fcndigung des Arbeitgebers wider [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3,1],"tags":[45,46,277],"class_list":["post-303","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemeines","category-uncategorized","tag-arbeitgeberkundigung","tag-arbeitsrecht","tag-ogh"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"OGH-Entscheidung: OGH 24.4.2013, 9 ObA 5\/13w Grunds\u00e4tzlich h\u00e4ngt die Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung von deren Zugang an den Arbeitnehmer ab. Der Oberste Gerichtshof bekr\u00e4ftigte im vorliegenden Fall die st\u00e4ndige Rechtsprechung, dass die Arbeitgeberk\u00fcndigung nicht nur im Fall des tats\u00e4chlichen Zugangs, sondern auch dann als zugegangen gilt, wenn der Arbeitnehmer das Zugehen der K\u00fcndigung des Arbeitgebers wider\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Lisa Knapp-Untermoser\"\/>\n\t<meta name=\"keywords\" content=\"arbeitgeberk\u00fcndigung,arbeitsrecht,ogh\" \/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/media-law.at\/?p=303\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"Dr. Lisa Knapp-Untermoser | Rechtsanwalt Wien | Medienrecht Markenrecht Urheberrecht Internetrecht IT-Recht UWG Zivilrecht Wirtschaftsrecht |\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung | Dr. Lisa Knapp-Untermoser | Rechtsanwalt Wien | Medienrecht Markenrecht Urheberrecht Internetrecht IT-Recht UWG Zivilrecht Wirtschaftsrecht\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"OGH-Entscheidung: OGH 24.4.2013, 9 ObA 5\/13w Grunds\u00e4tzlich h\u00e4ngt die Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung von deren Zugang an den Arbeitnehmer ab. Der Oberste Gerichtshof bekr\u00e4ftigte im vorliegenden Fall die st\u00e4ndige Rechtsprechung, dass die Arbeitgeberk\u00fcndigung nicht nur im Fall des tats\u00e4chlichen Zugangs, sondern auch dann als zugegangen gilt, wenn der Arbeitnehmer das Zugehen der K\u00fcndigung des Arbeitgebers wider\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/media-law.at\/?p=303\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-05-10T11:36:31+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2013-05-10T11:36:31+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung | Dr. Lisa Knapp-Untermoser | Rechtsanwalt Wien | Medienrecht Markenrecht Urheberrecht Internetrecht IT-Recht UWG Zivilrecht Wirtschaftsrecht\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"OGH-Entscheidung: OGH 24.4.2013, 9 ObA 5\/13w Grunds\u00e4tzlich h\u00e4ngt die Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung von deren Zugang an den Arbeitnehmer ab. Der Oberste Gerichtshof bekr\u00e4ftigte im vorliegenden Fall die st\u00e4ndige Rechtsprechung, dass die Arbeitgeberk\u00fcndigung nicht nur im Fall des tats\u00e4chlichen Zugangs, sondern auch dann als zugegangen gilt, wenn der Arbeitnehmer das Zugehen der K\u00fcndigung des Arbeitgebers wider\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?p=303#article\",\"name\":\"Wirksamkeit der Arbeitgeberk\\u00fcndigung | Dr. Lisa Knapp-Untermoser | Rechtsanwalt Wien | Medienrecht Markenrecht Urheberrecht Internetrecht IT-Recht UWG Zivilrecht Wirtschaftsrecht\",\"headline\":\"Wirksamkeit der Arbeitgeberk\\u00fcndigung\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?author=1#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/#organization\"},\"datePublished\":\"2013-05-10T11:36:31+00:00\",\"dateModified\":\"2013-05-10T11:36:31+00:00\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?p=303#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?p=303#webpage\"},\"articleSection\":\"Allgemeines, Uncategorized, arbeitgeberk\\u00fcndigung, arbeitsrecht, ogh\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?p=303#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?cat=1#listItem\",\"name\":\"Uncategorized\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?cat=1#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Uncategorized\",\"item\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?cat=1\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?p=303#listItem\",\"name\":\"Wirksamkeit der Arbeitgeberk\\u00fcndigung\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?p=303#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wirksamkeit der Arbeitgeberk\\u00fcndigung\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?cat=1#listItem\",\"name\":\"Uncategorized\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/#organization\",\"name\":\"Dr. Lisa Knapp-Untermoser | Rechtsanwalt Wien | Medienrecht Markenrecht Urheberrecht Internetrecht IT-Recht UWG Zivilrecht Wirtschaftsrecht\",\"url\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?author=1#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?author=1\",\"name\":\"Lisa Knapp-Untermoser\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?p=303#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/30716d12051fb7867ea9bd794d9afa09aef2ec6394f76d7ec51735c7266623c3?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"Lisa Knapp-Untermoser\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?p=303#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?p=303\",\"name\":\"Wirksamkeit der Arbeitgeberk\\u00fcndigung | Dr. Lisa Knapp-Untermoser | Rechtsanwalt Wien | Medienrecht Markenrecht Urheberrecht Internetrecht IT-Recht UWG Zivilrecht Wirtschaftsrecht\",\"description\":\"OGH-Entscheidung: OGH 24.4.2013, 9 ObA 5\\\/13w Grunds\\u00e4tzlich h\\u00e4ngt die Wirksamkeit der Arbeitgeberk\\u00fcndigung von deren Zugang an den Arbeitnehmer ab. Der Oberste Gerichtshof bekr\\u00e4ftigte im vorliegenden Fall die st\\u00e4ndige Rechtsprechung, dass die Arbeitgeberk\\u00fcndigung nicht nur im Fall des tats\\u00e4chlichen Zugangs, sondern auch dann als zugegangen gilt, wenn der Arbeitnehmer das Zugehen der K\\u00fcndigung des Arbeitgebers wider\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?p=303#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?author=1#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/?author=1#author\"},\"datePublished\":\"2013-05-10T11:36:31+00:00\",\"dateModified\":\"2013-05-10T11:36:31+00:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/\",\"name\":\"Dr. Lisa Knapp-Untermoser | Rechtsanwalt Wien | Medienrecht Markenrecht Urheberrecht Internetrecht IT-Recht UWG Zivilrecht Wirtschaftsrecht\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/media-law.at\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung | Dr. Lisa Knapp-Untermoser | Rechtsanwalt Wien | Medienrecht Markenrecht Urheberrecht Internetrecht IT-Recht UWG Zivilrecht Wirtschaftsrecht","description":"OGH-Entscheidung: OGH 24.4.2013, 9 ObA 5\/13w Grunds\u00e4tzlich h\u00e4ngt die Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung von deren Zugang an den Arbeitnehmer ab. Der Oberste Gerichtshof bekr\u00e4ftigte im vorliegenden Fall die st\u00e4ndige Rechtsprechung, dass die Arbeitgeberk\u00fcndigung nicht nur im Fall des tats\u00e4chlichen Zugangs, sondern auch dann als zugegangen gilt, wenn der Arbeitnehmer das Zugehen der K\u00fcndigung des Arbeitgebers wider","canonical_url":"https:\/\/media-law.at\/?p=303","robots":"max-image-preview:large","keywords":"arbeitgeberk\u00fcndigung,arbeitsrecht,ogh","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/media-law.at\/?p=303#article","name":"Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung | Dr. Lisa Knapp-Untermoser | Rechtsanwalt Wien | Medienrecht Markenrecht Urheberrecht Internetrecht IT-Recht UWG Zivilrecht Wirtschaftsrecht","headline":"Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung","author":{"@id":"https:\/\/media-law.at\/?author=1#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/media-law.at\/#organization"},"datePublished":"2013-05-10T11:36:31+00:00","dateModified":"2013-05-10T11:36:31+00:00","inLanguage":"de-DE","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/media-law.at\/?p=303#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/media-law.at\/?p=303#webpage"},"articleSection":"Allgemeines, Uncategorized, arbeitgeberk\u00fcndigung, arbeitsrecht, ogh"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/media-law.at\/?p=303#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/media-law.at#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/media-law.at","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/media-law.at\/?cat=1#listItem","name":"Uncategorized"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/media-law.at\/?cat=1#listItem","position":2,"name":"Uncategorized","item":"https:\/\/media-law.at\/?cat=1","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/media-law.at\/?p=303#listItem","name":"Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/media-law.at#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/media-law.at\/?p=303#listItem","position":3,"name":"Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/media-law.at\/?cat=1#listItem","name":"Uncategorized"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/media-law.at\/#organization","name":"Dr. Lisa Knapp-Untermoser | Rechtsanwalt Wien | Medienrecht Markenrecht Urheberrecht Internetrecht IT-Recht UWG Zivilrecht Wirtschaftsrecht","url":"https:\/\/media-law.at\/"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/media-law.at\/?author=1#author","url":"https:\/\/media-law.at\/?author=1","name":"Lisa Knapp-Untermoser","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/media-law.at\/?p=303#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30716d12051fb7867ea9bd794d9afa09aef2ec6394f76d7ec51735c7266623c3?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"Lisa Knapp-Untermoser"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/media-law.at\/?p=303#webpage","url":"https:\/\/media-law.at\/?p=303","name":"Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung | Dr. Lisa Knapp-Untermoser | Rechtsanwalt Wien | Medienrecht Markenrecht Urheberrecht Internetrecht IT-Recht UWG Zivilrecht Wirtschaftsrecht","description":"OGH-Entscheidung: OGH 24.4.2013, 9 ObA 5\/13w Grunds\u00e4tzlich h\u00e4ngt die Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung von deren Zugang an den Arbeitnehmer ab. Der Oberste Gerichtshof bekr\u00e4ftigte im vorliegenden Fall die st\u00e4ndige Rechtsprechung, dass die Arbeitgeberk\u00fcndigung nicht nur im Fall des tats\u00e4chlichen Zugangs, sondern auch dann als zugegangen gilt, wenn der Arbeitnehmer das Zugehen der K\u00fcndigung des Arbeitgebers wider","inLanguage":"de-DE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/media-law.at\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/media-law.at\/?p=303#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/media-law.at\/?author=1#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/media-law.at\/?author=1#author"},"datePublished":"2013-05-10T11:36:31+00:00","dateModified":"2013-05-10T11:36:31+00:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/media-law.at\/#website","url":"https:\/\/media-law.at\/","name":"Dr. Lisa Knapp-Untermoser | Rechtsanwalt Wien | Medienrecht Markenrecht Urheberrecht Internetrecht IT-Recht UWG Zivilrecht Wirtschaftsrecht","inLanguage":"de-DE","publisher":{"@id":"https:\/\/media-law.at\/#organization"}}]},"og:locale":"de_DE","og:site_name":"Dr. Lisa Knapp-Untermoser | Rechtsanwalt Wien | Medienrecht Markenrecht Urheberrecht Internetrecht IT-Recht UWG Zivilrecht Wirtschaftsrecht |","og:type":"article","og:title":"Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung | Dr. Lisa Knapp-Untermoser | Rechtsanwalt Wien | Medienrecht Markenrecht Urheberrecht Internetrecht IT-Recht UWG Zivilrecht Wirtschaftsrecht","og:description":"OGH-Entscheidung: OGH 24.4.2013, 9 ObA 5\/13w Grunds\u00e4tzlich h\u00e4ngt die Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung von deren Zugang an den Arbeitnehmer ab. Der Oberste Gerichtshof bekr\u00e4ftigte im vorliegenden Fall die st\u00e4ndige Rechtsprechung, dass die Arbeitgeberk\u00fcndigung nicht nur im Fall des tats\u00e4chlichen Zugangs, sondern auch dann als zugegangen gilt, wenn der Arbeitnehmer das Zugehen der K\u00fcndigung des Arbeitgebers wider","og:url":"https:\/\/media-law.at\/?p=303","article:published_time":"2013-05-10T11:36:31+00:00","article:modified_time":"2013-05-10T11:36:31+00:00","twitter:card":"summary","twitter:title":"Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung | Dr. Lisa Knapp-Untermoser | Rechtsanwalt Wien | Medienrecht Markenrecht Urheberrecht Internetrecht IT-Recht UWG Zivilrecht Wirtschaftsrecht","twitter:description":"OGH-Entscheidung: OGH 24.4.2013, 9 ObA 5\/13w Grunds\u00e4tzlich h\u00e4ngt die Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung von deren Zugang an den Arbeitnehmer ab. Der Oberste Gerichtshof bekr\u00e4ftigte im vorliegenden Fall die st\u00e4ndige Rechtsprechung, dass die Arbeitgeberk\u00fcndigung nicht nur im Fall des tats\u00e4chlichen Zugangs, sondern auch dann als zugegangen gilt, wenn der Arbeitnehmer das Zugehen der K\u00fcndigung des Arbeitgebers wider"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"303","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"ai":null,"created":"2021-04-30 17:30:00","updated":"2025-12-17 13:15:51","seo_analyzer_scan_date":null,"focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/media-law.at\" title=\"Home\">Home<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/media-law.at\/?cat=1\" title=\"Uncategorized\">Uncategorized<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\tWirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung\n\t\t<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/media-law.at"},{"label":"Uncategorized","link":"https:\/\/media-law.at\/?cat=1"},{"label":"Wirksamkeit der Arbeitgeberk\u00fcndigung","link":"https:\/\/media-law.at\/?p=303"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/media-law.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/media-law.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/media-law.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/media-law.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/media-law.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=303"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/media-law.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/303\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/media-law.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/media-law.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/media-law.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}